HR Strategy's client
Thân gửi các ứng viên,
Khách hàng của HR Strategy (Headhunter) là một công ty sản xuất trong lĩnh vực FMCG. Họ đang cần tuyển dụng vị trí: HR Director
- Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh
- Quy mô công ty: 500 – 600 nhân viên (hiện tại có công ty có 2 nhà máy sản xuất)
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – ½ Thứ 7
- Báo cáo cho: Ban Giám Đốc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Công việc hành chính
- Tổ chức và thực hiện các công việc hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của BGĐ.
- Tham vấn BGĐ để xây dựng các chiến lược hoạt động nguồn nhân lực, cơ cấu quản lý để đảm bảo các chiến lược của tổ chức được thực hiện.
- Đề xuất tham mưu cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức – hành chính – nhân sự.
- Lập kế hoạch nhân sự phục vụ các chiến lược phát triển của công ty.
- Chuẩn bị ngân sách cho bộ phận nhân sự.
Hoạt động tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.
- Phối hợp với các Line Manager để lập ngân sách nhân sự trong khả năng công ty và lập kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của công ty.
- Sửa đổi và cải thiện chính sách tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng.
- Xây dựng chính sách đề bạt và thay thế nhân sự.
- Tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển dụng nhân viên mới.
Đào tạo
- Lên kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.
- Xây dựng, thiết lập KPIs.
- Xây dựng, phát triển và quản lý một cách hiệu quả chương trình đào tạo cả trong và ngoài để đạt được các mục tiêu thông thường của công ty.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho tất cả nhân viên.
C&B
- Phát triển, nâng cao chính sách lương thưởng, phúc lợi; đảm bảo tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu của công ty.
- Phát triển quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích nhân viên làm việc và thực hiện các quyền lợi cho người lao động.
- Phân tích và đề xuất với BGĐ để giảm thiểu chi phí nhân công và giờ làm việc trong ngày.
Quan hệ lao động
- Hợp tác với các Line Manager để giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động nhằm đảm bảo kỷ luật trong công ty.
- Thực hiện việc minh bạch trong giao tiếp với tất cả nhân viên trong công ty.
- Giải quyết các khiếu nại, vi phạm, xử lý kỷ luật khi cần thiết.
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ
YÊU CẦU:
- Trình độ học vấn: Cử nhân/ hoặc cao hơn các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR và 5 năm tại vị trí tương đương; Công ty FMCG khối sản xuất, quy mô công ty 500 nhân viên hoặc hơn.
- Có kiến thức về Luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
- Khả năng lãnh đạo, có chính kiến.
- Mạnh về xây dựng các tiêu chuẩn, biểu mẫu; có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương, thưởng…
- Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm, vì mục đích chung.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp.
PHÚC LỢI
- Lương: $2000 – $2300, phụ thuộc vào kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
- Các chi tiết sẽ được trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn.
Anh/chị hay người thân quan tâm xin vui lòng gửi CV (profile) ứng tuyển qua địa chỉ Email: sang.nguyen@hrstrategy.vn hoặc call/zalo/viber 0918 082 881 (Ms.Sang)/ Skype ID: sangrom để được hỗ trợ thêm thông tin.
Cảm ơn các ứng viên
HR Strategy (Headhunter _ Tuyen Dung Nhan Su Cap Cao)
HR Strategy (Headhunter in Vietnam Market).
Web: www.hrstrategy.vn & www.thuctapsinhvietnam.com
Let’s follow us by:
Facebook: https://bit.ly/HRStrategyJobPosting
Meaning Short Story: https://bit.ly/WeeklyShortStory
Online Learning Community: https://bit.ly/ZaloOnlineLearningGroup2
Fanpages: https://bit.ly/FanpageCongDongHocTapOnline
Youtube: https://bit.ly/HRStrategyYoutubeChannel