FMCG

HR Director ( Food )

Director Top Job

HR Strategy's Client

Thân gửi các ứng viên,

Khách hàng của HRStrategy là một tập đoàn có vốn đầu tư của nước ngoài hiện sản xuất Thực phẩm. Hiện nay công ty đang cần tuyển vị trí HR Director – Food

Nơi làm việc: TPHCM (Thỉnh thoảng đi công tác tỉnh về 2 nhà máy = xe đưa rước công ty)

Quy mô công ty: 1000 người (2 nhà máy)

Báo Cáo cho: COO/HDQT

Thời gian làm việc: T2 – ½ T7 ( 2 buổi sáng thứ 7 trong tháng )

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tuyển Dụng, Quản Lý Nguồn Lực:

  • Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển Nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn của Công ty.
  • Xây dựng nguồn lực kế thừa.
  • Xây dựng phương pháp, công cụ và quản lý tính hiệu quả của tuyển dụng.
  • Kiểm soát việc luân chuyển, điều động nguồn nhân lực.
  • Xây dựng, thiết kế cấu trúc tổ chức, chức năng nhiệm vụ công ty/phòng ban.
  • Chịu trách nhiệm xây dựng, thiết kế hệ thống mô tả công việc.

Phát Triển Tổ Chức:

  • Xây dựng và phát triển từ điển lãnh đạo của tổ chức.
  • Phối hợp với các bộ phận chuyên môn phát triển từ điển năng lực chuyên môn.
  • Hoạch định, triển khai chiến lược đào tạo và nâng cao năng lực tổ chức.
  • Xây dựng năng lực đội ngũ kế thừa.
  • Xây dựng, đánh giá và vận hành hệ thống khung ma trận chức dash (Job Matrix).
  • Điều chỉnh kịp thời các chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty, theo sát các biến động của yêu cầu kinh doanh, sản xuất của Công ty.
  • Phối hợp với các Giám Đốc Khối/GĐ chức năng triển khai thực hiện thành công các kế hoạch phát triển Nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty.
  • Tổ chức triển khai các kế hoạch phát triển nhân sự chi tiết, gồm có Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá năng lực định kỳ đảm bảo đội ngũ NV có khả năng đáp ứng được yêu cầu phát triển lâu dài.
  • Dẫn dắt, theo dõi và kiểm soát toàn bộ hệ thống đánh giá thành tích (triển khai, theo dõi, kiểm soát, đánh giá và phản biện)
  • Xây dựng các Quy chế, Quy trình, Quy định, Chính Sách nhân sự của toàn Công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các phòng ban.
  • Thiết kế triển khai các công cụ và hệ thống quản lý nhân sự mới theo thông lệ quốc tế (ví dụ: Phần mềm nhân sự HRM/Hệ thống cơ sở dữ liệu nhân sự/E-learning…)

Lương Và Chính Sách:

  • Xây dựng, thiết kế và quản lý chi phí nhân sự (People Cost).
  • Chịu trách nhiệm bảo vệ ngân sách hàng năm.
  • Điều chỉnh tổng quỹ lương theo các nhu cầu của kinh doanh trong từng giai đoạn.
  • Đề xuất các giải pháp cải thiện năng suất lao động của từng bộ phận (áp dụng công nghệ, tối ưu hóa sử dụng nguồn nhân lực).
  • Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho NV.
  • Xây dựng, phát triển hệ thống lương 3P cho toàn công ty.
  • Phát triển các chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.
  • Thực hiện các đối sánh về thu nhập với thị trường và có các giải pháp duy trì lợi thế cạnh tranh (ví dụ: ESOP)

Quan Hệ Lao Động:

  • Thực hiện các khảo sát quan hệ lao động.
  • Giải quyết các khiếu nại và các mối quan hệ ở các cấp quản lý trong thẩm quyền, đảm bảo tính nhất quán, tính hợp pháp trong việc xử lý quan hệ lao động.
  • Phối hợp tương tác với hoạt động công đoàn của công ty.
  • Đại diện công ty làm việc với các cơ quan đoàn thể về quản lý lao động và pháp lý lao động.

Văn Hóa Và Môi Trường Làm Việc:

  • Chịu trách nhiệm cải thiện môi trường làm việc theo định hướng của công ty theo từng thời điểm.
  • Xây dựng khái niệm về văn hóa phù hợp với bối cảnh kinh doanh hiện tại.
  • Thiết kế công cụ và triển khai công cụ đo lường đánh giá văn hóa doanh nghiệp.
  • Thiết kế các chính sách nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp.

YÊU CẦU

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
  • Kinh nghiệm trong ngành FMCG thực phẩm đồ uống
  • Kinh nghiệm 5 năm trong vai trò hoạch định chiến lược nguồn nhân lực.
  • Kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự.
  • Kinh nghiệm thiết kế, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
  • Tiếng anh lưu loát.
  • Hiểu rõ về luật lao động.
  • Giỏi MS Office, đặc biệt Excel.
  • Kỹ năng giao tiếp tốt.
  • Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
  • Kỹ năng lãnh đạo.
  • Tinh thần kỷ luật.
  • Trung thực và minh bạch, bảo mật thông tin.
  • Kỹ năng thương lượng, đàm phán.
  • Hoạch định và quản lý ngân sách.
  • Tư duy hệ thống.
  • Kỹ năng huấn luyện đội nhóm.
  • Kỹ năng truyền thông và thuyết trình hiệu quả.

QUYỀN LỢI

Mức lương: $3500 – $4500, tùy theo năng lực ứng viên.
Các chế độ phúc lợi khác sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.

Anh/ Chị hay người thân quan tâm, xin vui lòng gửi CV ứng tuyển qua địa chỉ mail sang.nguyen@hrstrategy.vn hoặc gọi điện thoại/zalo/viber theo số Ms. Sang at 0918 082 881. Add skype: Skype ID: sangrom.

Xin cảm ơn

www.hrstrategy.vn/

HR Strategy (Headhunter _ Tuyen Dung Nhan Su Cap Cao)

HR Strategy (Headhunter in Vietnam Market).