Healthcare/Hospital / Pharmaceutical

HR Manager – Device Medical

Manager

HR Strategy's Client

Thân gửi các ứng viên,

Khách hàng của HR Strategy – headhunter là công ty phân phối thiết bị y tế. Hiện nay cần tuyển HR Manager – Device Medical

·         Nơi làm việc: Đà Nẵng

·         Quy mô công ty: 40 người

·         Báo cáo: Giám Đốc

·         TGLV: Thứ 2- ½ thứ 7.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo, thu hút và phát triển nhân tài cho Công ty nhằm thúc đẩy các giá trị tốt đẹp của mỗi nhân viên, tạo động lực và xây dựng một văn hóa kỷ luật, sáng tạo và thành công trong doanh nghiệp.

Xây dựng và tham mưu cho Ban Giám Đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự, Chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trung và dài hạn.

– Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh hàng năm và dài hạn của Công ty.

– Xây dựng tiêu chuẩn định biên nhân sự, khung năng lực cho các vị trí nhân sự

– Xây dựng mô tả công việc, KPI, hệ thống đánh giá năng lực nhân sự, tìm kiếm và chiến lược phát triển nhân tài cho Công ty.

– Xây dựng và triển khai thực hiện công tác đào tạo phát triển nhân sự và hệ thống tổ chức đánh giá định kỳ, chương trình đào tạo phát triển nguồn lực phù hợp với các giai đoạn phát triển của Công ty.

– Xây dựng và cải tiến các chế độ tiền lương, phúc lợi, chính sách nhân sự để tạo ra môi trường làm việc công bằng, hướng mục tiêu, cống hiến và ghi nhận.

– Tổ chức giải quyết các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, quyết định, khen thưởng, kỷ luật lao động, đào tạo và đánh giá sau đào tạo.

– Thực hiện và có trách nhiệm toàn bộ về công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty.

– Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch kinh doanh.

– Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai công tác hành chính, chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, công tác phí cho nhân viên Công ty

YÊU CẦU:

·         Học vấn: Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế và các ngành liên quan.

·         Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc, ít nhất 05 năm giữ vị trí tại các công ty dịch vụ hoặc thương mại

·         Là người có tính lãnh đạo cao, có khả năng đào tạo, tổ chức, sắp đặt, quyết tâm hoàn thành mục tiêu và trách nhiệm cao trong công việc

·         Là người suy nghĩ tích cực, có khả năng truyền cảm hứng và động lực cho người khác.

·         Yêu thích lĩnh vực quản trị và phát triển nguồn lực, có khả năng đánh giá con người sắc sảo va nhanh qua giao tiếp

•Hành chính:

–          Nắm vững luật lao động, thuế TNCN, BHXH

–          Kiến thức về Hoạch định, Quản lý, đào tạo, tổ chức công việc.

–          Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về Iso 9001, 5S, Kaizen

–          Có khả năng xây dựng, điều chỉnh và hoàn thiện các quy trình làm việc trong bộ phận

–          Luôn sáng tạo, đổi mới và phát triển bản thân để phù hợp với các yêu cầu của Công việc

•Kỹ năng:

–          Có khả năng sắp đặt, tổ chức và triển khai công việc để đạt mục tiêu đề ra.

–          Có khả năng giao tiếp, cởi mở, thuyết phục và diễn đạt một cách logic các vấn đề.

–          Am hiểu về các phương pháp quản trị hiện đại, có khả năng thiết lập KPI và OKR

–          Có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ và phát triển con người là một lợi thế

–          Là người không ngại khó, gian khổ để đạt được các mục tiêu quan trọng cho tổ chức.

–          Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.

PHÚC LỢI

–          Lương căn bản từ $700 – $900, tùy theo năng lực ứng viên

–          Các phúc lợi sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Anh/Chị hoặc người thân quan tâm vui lòng liên hệ thông tin về sang.nguyen@hrstrategy.vn hoặc qua zalo/whatsAap/viber/phone: 0918 082 881, ID Skype: sangrom